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人才選拔
競(jìng)聘選拔
社會(huì)招聘
校園招聘
政府事業(yè)單位招考
職業(yè)經(jīng)理人引進(jìn)
人才測(cè)評(píng)
管理測(cè)評(píng)
企業(yè)基層管理者勝任素質(zhì)測(cè)驗(yàn)
企業(yè)中層管理者勝任素質(zhì)測(cè)驗(yàn)
企業(yè)高層管理者勝任素質(zhì)測(cè)驗(yàn)
管理動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn)
管理潛質(zhì)測(cè)驗(yàn)
管理人格因素測(cè)驗(yàn)
領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格測(cè)驗(yàn)
管理人才盤(pán)點(diǎn)
性格測(cè)評(píng)
五項(xiàng)人格因素測(cè)驗(yàn)
職業(yè)人格因素測(cè)驗(yàn)
人崗個(gè)性匹配測(cè)驗(yàn)
職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)
管理人格因素測(cè)驗(yàn)
心理特征測(cè)驗(yàn)
選拔測(cè)評(píng)
心理特征測(cè)驗(yàn)
人企匹配度評(píng)估測(cè)驗(yàn)
職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)
基本能力測(cè)驗(yàn)
通用職業(yè)勝任能力測(cè)驗(yàn)
工作價(jià)值觀(guān)測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)中層管理者綜合測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)基層管理者綜合測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理綜合測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)施工管理人員綜合測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)項(xiàng)目部中層管理者綜合測(cè)驗(yàn)
盤(pán)點(diǎn)測(cè)評(píng)
管理人才盤(pán)點(diǎn)
骨干人才盤(pán)點(diǎn)與發(fā)展測(cè)驗(yàn)
專(zhuān)業(yè)人才潛質(zhì)與發(fā)展測(cè)驗(yàn)
銷(xiāo)售人員潛質(zhì)測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)中層管理者綜合測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)基層管理者綜合測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理綜合測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)施工管理人員綜合測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)項(xiàng)目部中層管理者綜合測(cè)驗(yàn)
潛質(zhì)測(cè)評(píng)
班組長(zhǎng)潛質(zhì)評(píng)估測(cè)驗(yàn)
專(zhuān)業(yè)人才潛質(zhì)與發(fā)展測(cè)驗(yàn)
銷(xiāo)售人員潛質(zhì)測(cè)驗(yàn)
管理潛質(zhì)測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)中層管理者綜合測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)基層管理者綜合測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理綜合測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)施工管理人員綜合測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)項(xiàng)目部中層管理者綜合測(cè)驗(yàn)
勝任測(cè)評(píng)
企業(yè)基層管理者勝任素質(zhì)測(cè)驗(yàn)
企業(yè)中層管理者勝任素質(zhì)測(cè)驗(yàn)
企業(yè)高層管理者勝任素質(zhì)測(cè)驗(yàn)
通用職業(yè)勝任能力測(cè)驗(yàn)
班組長(zhǎng)勝任力測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)中層管理者綜合測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)基層管理者綜合測(cè)驗(yàn)
總承包項(xiàng)目經(jīng)理勝任力測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理綜合測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)施工管理人員綜合測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)項(xiàng)目部中層管理者綜合測(cè)驗(yàn)
行業(yè)測(cè)評(píng)
工程企業(yè)中層管理者綜合測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)基層管理者綜合測(cè)驗(yàn)
總承包項(xiàng)目經(jīng)理勝任力測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理綜合測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)施工管理人員綜合測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)項(xiàng)目部中層管理者綜合測(cè)驗(yàn)
組織測(cè)評(píng)
人才管理成熟度
數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估
組織效能診斷
員工敬業(yè)滿(mǎn)意度評(píng)估
團(tuán)隊(duì)角色診斷與發(fā)展
領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)評(píng)估調(diào)研
人才培養(yǎng)
人才培養(yǎng)規(guī)劃
認(rèn)證賦能
版權(quán)課程
超級(jí)面試官
人才管理數(shù)字化專(zhuān)家
人才評(píng)價(jià)中心專(zhuān)家
鉆石領(lǐng)導(dǎo)力
管理咨詢(xún)
績(jī)效管理體系
領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)
培訓(xùn)體系建設(shè)
人才隊(duì)伍規(guī)劃
人才評(píng)價(jià)中心建設(shè)
人才梯隊(duì)建設(shè)
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
任職資格體系
勝任力模型
薪酬管理體系
職業(yè)發(fā)展通道
數(shù)字化產(chǎn)品
360°評(píng)估系統(tǒng)
核心人才庫(kù)
情境測(cè)評(píng)系統(tǒng)
人才標(biāo)準(zhǔn)云
人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)
云學(xué)苑
在線(xiàn)考試系統(tǒng)
在線(xiàn)面試系統(tǒng)
知識(shí)管理系統(tǒng)
招聘云
組織管理云
組織發(fā)展云
關(guān)于我們
公司介紹
公司價(jià)值觀(guān)
發(fā)展歷程
組織結(jié)構(gòu)
榮譽(yù)證書(shū)
渠道合作
公司動(dòng)態(tài)
聯(lián)系我們
010-82895267/82893218
讓人才管理更簡(jiǎn)單
國(guó)內(nèi)為數(shù)不多的具備 “管理咨詢(xún)” + “管理培訓(xùn)” + “服務(wù)外包” + “數(shù)字化系統(tǒng)” 能力于一體的
綜合性人力資源產(chǎn)業(yè)公司
云學(xué)苑--新生代人才培養(yǎng)數(shù)字化系統(tǒng)
聚焦規(guī)模企業(yè)人才培養(yǎng)痛點(diǎn)與難點(diǎn),滿(mǎn)足企業(yè)實(shí)現(xiàn)全流程、全場(chǎng)景、全周期、全角色深度培養(yǎng)人才需求,貫通五大平臺(tái),創(chuàng)造六大核心價(jià)值的新生代人才培養(yǎng)數(shù)字化系統(tǒng)。
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管理人才盤(pán)點(diǎn)
MTS奉行 “讓人才管理更簡(jiǎn)單” 的發(fā)展理念,以冰山理論和六角模型為基礎(chǔ),服務(wù)企業(yè)對(duì)管理人才進(jìn)行配置選拔、
高潛儲(chǔ)備及能力發(fā)展等核心需求的全面解決方案。
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人才培養(yǎng)工程
創(chuàng)新人才觀(guān)念,變革培養(yǎng)模式?;诟髌髽I(yè)需求,通過(guò)梳理人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、挖掘培養(yǎng)對(duì)象短板,系統(tǒng)規(guī)劃培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式及落地制度,運(yùn)用數(shù)字化平臺(tái)進(jìn)行全流程運(yùn)營(yíng)考核評(píng)價(jià)的人才培養(yǎng)過(guò)程。
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聚焦大型央國(guó)企
20年致力于大型央企、
地方國(guó)企人才管理全案服務(wù)
引領(lǐng)價(jià)值型成長(zhǎng)
“專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)發(fā)展”的價(jià)值理念,
助力客戶(hù)人才管理躍升
推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
融合數(shù)字化平臺(tái)與產(chǎn)品,
推動(dòng)企業(yè)人才管理轉(zhuǎn)型升級(jí)
實(shí)現(xiàn)高價(jià)值賦能
項(xiàng)目交付與帶動(dòng)人力隊(duì)伍同步,
為企業(yè)HRD團(tuán)隊(duì)賦能
解決方案
領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)
leadership development
領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)加速戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織驅(qū)動(dòng)力,直接影響企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的效率。
領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)就是在特定背景及條件下,使企業(yè)內(nèi)各層級(jí)管理者具備帶領(lǐng)部屬創(chuàng)造高績(jī)效應(yīng)具備的能力素質(zhì)的過(guò)程。
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解決方案
人才評(píng)價(jià)中心構(gòu)建
Construction of Talent Evaluation Center
企業(yè)人才評(píng)價(jià)中心指企業(yè)發(fā)展到特定階段,從提升人才管理效率的角度出發(fā),在人才選聘、培養(yǎng)、考核、職業(yè)發(fā)展等人才管理過(guò)程中系統(tǒng)使用評(píng)價(jià)中心技術(shù)對(duì)人才的能力素質(zhì)水平進(jìn)行測(cè)試評(píng)價(jià),并擁有專(zhuān)業(yè)人員、個(gè)性化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和多元化手段,這就形成了企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)中心。
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解決方案
干部選拔競(jìng)聘
Cadre selection and competitive recruitment
干部隊(duì)伍是企業(yè)至關(guān)重要的人才隊(duì)伍。通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的方式,選拔和任用具有一定領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力的干部。旨在提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)組織的發(fā)展。
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解決方案
工程企業(yè)管理人才評(píng)價(jià)解決方案
Engineering Enterprise Management Talent Evaluation Solution Industry
全面應(yīng)用于工程企業(yè)管理選拔、診斷、盤(pán)點(diǎn)的在線(xiàn)測(cè)評(píng)系統(tǒng)。
為滿(mǎn)足工程企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求,打造與企業(yè)戰(zhàn)略適宜的人才隊(duì)伍,MTS依據(jù)多年服務(wù)工程企業(yè)積累的人才管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)及大數(shù)據(jù),率先研發(fā)出工程企業(yè)管理人才系列測(cè)評(píng)工具。
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公司服務(wù)案例
校園招聘選拔
大規(guī)模校招選拔
設(shè)計(jì)院
該公司是國(guó)家大型工程勘察設(shè)計(jì)、工程咨詢(xún)和工程總承包的骨干企業(yè)。在國(guó)內(nèi)外電力系統(tǒng)、特高壓輸變電、火力及新能源發(fā)電、市政基礎(chǔ)設(shè)施
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國(guó)際化人才選拔
國(guó)際化人才選拔
石油化工
某集團(tuán)控股企業(yè),公司海外業(yè)務(wù)涉及中亞、中東、非洲等20多個(gè)國(guó)家和地區(qū),為滿(mǎn)足日益增長(zhǎng)的國(guó)際化業(yè)務(wù)需求,公司計(jì)劃選拔優(yōu)秀人才到海外項(xiàng)目進(jìn)行歷練...
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職業(yè)發(fā)展通道
職業(yè)晉升發(fā)展
上市公司
S企業(yè)是中科院系統(tǒng)的一家擬上市公司,公司規(guī)模擁有專(zhuān)業(yè)員工600多人。目前為止是國(guó)內(nèi)環(huán)保細(xì)分領(lǐng)域中的知名品牌。
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中層干部競(jìng)聘
干部競(jìng)聘選拔
旅游服務(wù)業(yè)
該企業(yè)是北京市國(guó)資委旗下一家集旅游會(huì)展、酒店經(jīng)營(yíng)、航空票務(wù)、出租運(yùn)營(yíng)與物業(yè)管理為一體的大型旅游綜合企業(yè)。公司積極探索多元化領(lǐng)域...
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青年后備干部培養(yǎng)
青年干部選拔培養(yǎng)
上市公司
該集團(tuán)是一家多元化大型國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)依托旗下主力企業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭地位,整合相關(guān)業(yè)態(tài)成立二級(jí)平臺(tái)公司。這就需要一批視野開(kāi)闊...
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管理人才盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目
管理人才盤(pán)點(diǎn)
航空航天
該公司是按照集團(tuán)戰(zhàn)略部署,由旗下兩級(jí)供應(yīng)鏈企業(yè)整合而成,旨在成為世界一流的供應(yīng)鏈集成服務(wù)商。建立與企業(yè)愿景、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)升級(jí)...
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人才規(guī)劃
人才規(guī)劃
農(nóng)業(yè)/服務(wù)業(yè)
某農(nóng)業(yè)集團(tuán)有限公司旗下的二級(jí)國(guó)有企業(yè),主要經(jīng)營(yíng)范圍涉及農(nóng)業(yè)、物業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)等內(nèi)容。為落實(shí)集團(tuán)對(duì)成員單位開(kāi)展人才戰(zhàn)略規(guī)劃的要求
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領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)
領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)
制藥/生物工程
該企業(yè)是某央企藥產(chǎn)業(yè)板塊的核心平臺(tái),公司擁有完善的產(chǎn)業(yè)鏈,集科研、制造、銷(xiāo)售為一體,公司不斷完善產(chǎn)業(yè)鏈,全面布局生產(chǎn)基地,在全國(guó)...
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勝任測(cè)評(píng)
行業(yè)測(cè)評(píng)
組織測(cè)評(píng)
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行業(yè)測(cè)評(píng)
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總承包項(xiàng)目經(jīng)理勝任力測(cè)驗(yàn)
工程企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理綜合測(cè)驗(yàn)
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組織測(cè)評(píng)
人才管理成熟度
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組織效能診斷
員工敬業(yè)滿(mǎn)意度評(píng)估
團(tuán)隊(duì)角色診斷與發(fā)展
領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)評(píng)估調(diào)研
人才培養(yǎng)
人才培養(yǎng)規(guī)劃
認(rèn)證賦能
版權(quán)課程
超級(jí)面試官
人才管理數(shù)字化專(zhuān)家
人才評(píng)價(jià)中心專(zhuān)家
鉆石領(lǐng)導(dǎo)力
管理咨詢(xún)
績(jī)效管理體系
領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)
培訓(xùn)體系建設(shè)
人才隊(duì)伍規(guī)劃
人才評(píng)價(jià)中心建設(shè)
人才梯隊(duì)建設(shè)
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
任職資格體系
勝任力模型
薪酬管理體系
職業(yè)發(fā)展通道
數(shù)字化產(chǎn)品
360°評(píng)估系統(tǒng)
核心人才庫(kù)
情境測(cè)評(píng)系統(tǒng)
人才標(biāo)準(zhǔn)云
人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)
云學(xué)苑
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