解決方案
該公司中層干部競聘工作分為前期推薦、筆試測評、面試考察和黨委決策四個(gè)階段。前期推薦工作注重組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合，筆試測評強(qiáng)調(diào)心理與能力并重，面試考察既要確保標(biāo)準(zhǔn)合規(guī)，又要利于個(gè)人展現(xiàn)。筆試面試過程要為班子決策提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支持。經(jīng)多輪討論磋商，筆試階段選用心理特征和中層管理者勝任力兩項(xiàng)測驗(yàn)，確定面試入圍人選。面試考察階段分為通用能力與崗位能力面試，最后，整合各崗位候選人綜合成績，向公司黨委提交崗位候選人建議。
