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公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出“筆面試結(jié)合”、“潛質(zhì)能力兼?zhèn)洹?、“保障公平競爭”的工作原則。人力資源部面向全集團(tuán)發(fā)布選拔通知并開展資格審核，有300位候選人進(jìn)入筆試。針對兩類人員開展英語考試和心理健康測試，針對“國家經(jīng)理人”應(yīng)征者開展管理動機測試，針對“市場營銷經(jīng)理”應(yīng)征者開展?fàn)I銷潛能測試，篩選出30位“國家經(jīng)理人”候選人和60位“市場營銷經(jīng)理”候選人進(jìn)入面試階段。依據(jù)崗位勝任力模型開展半結(jié)構(gòu)化面試，最終選拔出15位“國家經(jīng)理人”和30位“市場營銷經(jīng)理”候選人，出色完成項目既定目標(biāo)。