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骨干人才盤點與發(fā)展測驗
骨干人才盤點與發(fā)展測驗
人才測評
骨干人才盤點與發(fā)展測驗
工具說明
在人力成本持續(xù)走高的背景下，能否充分利用和持續(xù)挖掘人才的能力與潛質，為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造價值是企業(yè)人才管理核心訴求。為幫助企業(yè)識別有培養(yǎng)價值的高潛質人才，判定人才與崗位的匹配程度，識別人才的工作潛質，盤點人才的能力素養(yǎng)，MTS技術團隊依據(jù)長期實踐中客戶提出的各項需求整理編訂了《骨干人才盤點與發(fā)展測驗》，能夠幫助企業(yè)明確員工適宜的崗位發(fā)展方向，洞察員工的能力素質短板，幫助企業(yè)明確員工提升能力的最佳途徑。
理論基礎
理論基礎
《骨干人才盤點與發(fā)展測驗》是MTS技術團隊依據(jù)興趣、能力等相關理論，依據(jù)長期實踐經(jīng)驗中客戶提出的各項需求整理編訂而成，從員工的工作態(tài)度、工作取向、工作能力三大維度，運用行為、情境等多種題型技術開發(fā)而成。
工具屬性
工具屬性
題目數(shù)量
題目數(shù)量
177題
測試時間
測試時間
70分鐘
適測對象
適測對象
承擔非管理職務的人員
應用場景
應用場景
核心員工盤點
核心員工盤點
員工提拔晉升
員工提拔晉升
職業(yè)發(fā)展及培訓
職業(yè)發(fā)展及培訓
員工績效考核
員工績效考核
測試維度
工作態(tài)度
工作態(tài)度
工作取向
工作取向
工作能力
工作能力
應用價值
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