理論基礎
《管理潛質(zhì)測驗》是MTS技術團隊依據(jù)動機和能力相關理論，結(jié)合管理人員的意識和技能結(jié)構(gòu)，依據(jù)長期實踐經(jīng)驗中客戶提出的各項需求整理編訂而成，從管理人員的意識和技能結(jié)構(gòu)兩大維度開發(fā)，運用行為、情境等多種題型技術開發(fā)而成。
潛質(zhì)測驗分別從被試者的成就和權(quán)力動機結(jié)構(gòu)、被試者的自我意識和工作態(tài)度，及被試者培養(yǎng)人才、解決問題和團隊協(xié)作三項現(xiàn)實能力的角度，對被試者未來從事管理工作的動機、態(tài)度和能力水平進行系統(tǒng)測試與評價，幫助企業(yè)評價并預測被試者管理潛質(zhì)和培養(yǎng)價值。
