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管理人格因素測驗
管理人格因素測驗
人才測評
管理人格因素測驗
工具說明
領導力的本質(zhì)是領導者對部屬的影響力，領導者所展現(xiàn)的具有高度穩(wěn)定性的性格特征則是對下屬產(chǎn)生影響的關鍵因素。相關研究表明：當領導風格與情境相匹配時，管理者所具有某些特定的人格特質(zhì)會影響管理的有效性。本測驗用于各企事業(yè)單位選拔配置各級管理人員、針對現(xiàn)職及儲備管理人員進行自我認知、潛質(zhì)開發(fā)，以及針對管理團隊進行盤點、診斷等管理情境中使用。
理論基礎
理論基礎
美國心理學家安德魯·J·杜布林(Andrew J.DuBrin)在其經(jīng)典著作《領導力》中提出“領導人格特質(zhì)可以區(qū)分為：包括自信和誠實的一般人格特質(zhì)和包括內(nèi)控等與任務相關的特質(zhì)?！盡TS管理人格因素測驗全面繼承了安德魯·J·杜布林的觀點，我們結合中國文化背景下領導人格研究的經(jīng)驗，對杜布林提出的一般人格特質(zhì)中九項特質(zhì)因素進行了重新命名和定義，并進行了詳細的行為對比分析，形成了本測驗的理論基礎。
工具屬性
工具屬性
題目數(shù)量
題目數(shù)量
90題
測試時間
測試時間
20分鐘
適測對象
適測對象
現(xiàn)職及未來管理人員
應用場景
應用場景
管理者選拔
管理者選拔
管理團隊盤點
管理團隊盤點
領導力開發(fā)
領導力開發(fā)
測試維度
果斷
果斷
耐挫
耐挫
理智
理智
誠信
誠信
謙遜
謙遜
溫情
溫情
應用價值
管理者選拔 / 管理者配置
管理者選拔 / 管理者配置
了解被試者的性格特征，輔助組織進行錄用決策。
從“工作風格”和“人際風格”兩個方面進行細化分析，實現(xiàn)人崗匹配。
發(fā)現(xiàn)被試者的性格特征與直接上級或與其他成員的匹配程度，避免性格沖突。
領導力開發(fā)項目中的應用
領導力開發(fā)項目中的應用
增加管理者對自己個性特征的認識。
幫助人員明確需在實際工作中注意的個性特性，做到“揚長避短”。
輔助組織對管理人員進行職業(yè)規(guī)劃。
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