理論基礎(chǔ)
華夏智業(yè)提出“工作價(jià)值觀”理論與盛行的職業(yè)價(jià)值觀理論相區(qū)別,結(jié)合《企業(yè)員工工作動(dòng)機(jī)分類研究》的調(diào)研結(jié)果開發(fā)而成,并與美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛(Abraham Harold
Maslow, 1908-1970) 提出的需求層次理論相對(duì)應(yīng),考察被試者通過工作過程或結(jié)果方能得到滿足的各層次需求。采用迫選量表技術(shù)構(gòu)建,極大降低被試者在答題過程中的作假行為。