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工具說(shuō)明

《基本能力測(cè)驗(yàn)》是MTS人才素質(zhì)測(cè)評(píng)中心技術(shù)團(tuán)隊(duì)在中央部委及各地方政府機(jī)關(guān)公務(wù)員選拔中使用的《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》基礎(chǔ)上修訂而成?！痘灸芰y(cè)驗(yàn)》類(lèi)似普通能力傾向成套測(cè)驗(yàn)（general aptitude test battery ,簡(jiǎn)稱(chēng)GATB），或稱(chēng)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、元能力測(cè)驗(yàn)等。MTS人才素質(zhì)測(cè)評(píng)中心技術(shù)團(tuán)隊(duì)基于職場(chǎng)人群所需的通用或一般能力需求，重點(diǎn)考察被試者的言語(yǔ)理解與書(shū)面表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷邏輯推理、資料分析四大能力。這些能力通常會(huì)對(duì)被試者未來(lái)工作中的效率和質(zhì)量產(chǎn)生關(guān)鍵影響，該測(cè)驗(yàn)是對(duì)被試者工作效率進(jìn)行預(yù)測(cè)的素質(zhì)測(cè)評(píng)工具。

理論基礎(chǔ)

英國(guó)心理學(xué)家斯皮爾曼1904年提出的“智力二因素理論”指出人的智力內(nèi)涵是由一般因素和特殊因素構(gòu)成。華夏智業(yè)多項(xiàng)實(shí)證研究表明：?jiǎn)T工的基本能力水平與員工在實(shí)際工作中的效率及工作質(zhì)量存在顯著的相關(guān)關(guān)系。企業(yè)如錄用基本能力水平較高的員工，則員工更夠更快的適應(yīng)工作、習(xí)得工作相關(guān)的知識(shí)與技能，并呈現(xiàn)相對(duì)較高的工作績(jī)效。《MTS基本能力測(cè)驗(yàn)》是MTS人才素質(zhì)測(cè)評(píng)中心技術(shù)團(tuán)隊(duì)基于“智力二因素”理論，并依據(jù)中央部委及各地方政府機(jī)關(guān)近年來(lái)公務(wù)員選拔中使用的《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》修訂而成。