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2026年1月10日，以“同行十一載 奮進新時代”為主題的內(nèi)蒙古人力資源經(jīng)理協(xié)會會員代表大會暨人力資源管理創(chuàng)新研討會在呼和浩特市成功舉辦。

為助力青年教師人才隊伍建設、夯實教育發(fā)展根基，推動青年教師專業(yè)素養(yǎng)全面提升，由華夏智業(yè)精心策劃與組織的“泉引蝶變?育見未來”青年教師人才培養(yǎng)工程啟動儀式在AI原點社區(qū)圓滿舉行。

由華夏智業(yè)全程策劃并主導的某大型農(nóng)業(yè)國企“青培工程”（二期）青年人才培養(yǎng)項目正式啟動，企業(yè)領導親臨現(xiàn)場，68名經(jīng)過嚴格選拔的新任管理干部與青年后備人才集結(jié)亮相，共同拉開為期8個月的“訓戰(zhàn)結(jié)合”培養(yǎng)序幕。

華夏智業(yè)憑借深耕企業(yè)教育領域的扎實積淀、定制化的專業(yè)服務體系與市場端的高度口碑認可，成功入選 “中國企業(yè)培訓首選服務商”。

在“數(shù)字化人力資源服務高質(zhì)量發(fā)展大會”上，主辦方中國商業(yè)聯(lián)合會人力工委攜手華夏智業(yè)聯(lián)合啟動《家政服務從業(yè)人員心理健康測評》標準制定工作。

華夏智業(yè)以高標準、高質(zhì)量的人才體系研究能力，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展貢獻力量。

人才是實現(xiàn)戰(zhàn)略的關鍵?？蛻羝髽I(yè)主要從事能源工程與環(huán)保業(yè)務，為實現(xiàn)上級單位下達的減員增效指標，公司領導班子決定實施全員競聘上崗工作，經(jīng)考察華夏智業(yè)第三次次成為該企業(yè)人力服務供應商，幫助企業(yè)達成增效目標。

3月5日華夏智業(yè)受邀參加第十五屆合肥市人力資源產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展大會，本次論壇匯聚行業(yè)精英，共同分享人力資源在數(shù)字技術、人工智能技術飛速發(fā)展與融合背景下，新質(zhì)生產(chǎn)力協(xié)同發(fā)展的創(chuàng)新理念與實踐經(jīng)驗，致力于推動人力資源領域的創(chuàng)新發(fā)展。

人工智能（AI）技術正以前所未有的速度改變著企業(yè)運營模式和人才管理理念。2月14日，一場聚焦“新時期企業(yè)發(fā)展與職工綜合素質(zhì)提升”的政企座談會在順義賓館隆重召開，北京市順義區(qū)人社局、區(qū)國資委、總工會等相關領導，以及區(qū)屬國有企業(yè)的分管領導和人力資源部負責人齊聚一堂，共同探討新時代下的企業(yè)與人才發(fā)展新路徑。座談會由順宜人才承辦，華夏智業(yè)受邀參會，執(zhí)行董事寇家倫進行了《AI跨越發(fā)展對國企人才管理的影響與挑戰(zhàn)》主題演講，為與會者揭示了AI技術如何深度賦能國企人才管理，引發(fā)了系列關于未來人才戰(zhàn)略的深刻思考。

近日， 華夏智業(yè)正式發(fā)布全新升級的MTS人才測評平臺。新平臺以國產(chǎn)AI大模型DEEPSEEK為核心引擎，深度融合MTS私有知識庫、智能體與RPA，實現(xiàn)了人才測評項目策劃、方案輸出、過程監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析、深度報告解讀、人才畫像的全流程智能化。

2025年1月份，華夏智業(yè)攜手先聞道舉辦以“破局同生·生態(tài)共建”為主題的2025聞道中國行暨第二屆中國企業(yè)培訓行業(yè)高端閉門思享會?；顒幼?月4日起從北京啟程，先后抵達濟南、上海、廈門、深圳、成都，用行走的力量鏈接中國企業(yè)管理培訓生態(tài)。