日期：2025-03-11 09:10:44
近日， 華夏智業(yè)正式發(fā)布全新升級的MTS人才測評平臺。新平臺以國產(chǎn)AI大模型DEEPSEEK為核心引擎，深度融合MTS私有知識庫、智能體與RPA，實現(xiàn)了人才測評項目策劃、方案輸出、過程監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析、深度報告解讀、人才畫像的全流程智能化。此次升級不僅是跨越式的技術(shù)突破，更彰顯了華夏智業(yè)以自主創(chuàng)新推動行業(yè)變革、以技術(shù)賦能企業(yè)人才管理的戰(zhàn)略決心。
堅持自主創(chuàng)新，筑牢專業(yè)護城河
華夏智業(yè)始終將核心技術(shù)研發(fā)視為發(fā)展生命線。此次升級重點攻克了三大技術(shù)難關(guān)：
1.打通大模型深度適配能力，構(gòu)建首個“測評業(yè)務(wù)語義理解框架”，讓系統(tǒng) “更聰明”
利用國產(chǎn)大模型打造深度適配能力，構(gòu)建行業(yè)首個“人才測評語義理解框架”，該“框架”基于DEEPSEEK等大模型和內(nèi)部知識庫，通過自然語言處理技術(shù)，對人才測評的業(yè)務(wù)流進行精準解析，通過對海量數(shù)據(jù)的分析和學(xué)習(xí)，準確識別用戶需求，做出精準高效的用戶反饋。
2.私有知識庫動態(tài)進化，構(gòu)建AI測評專家系統(tǒng)，讓方案“更精準”
整合超百萬級人才數(shù)據(jù)樣本與2000+測評案例，形成 “測評專家智慧大腦”，通過強化機器學(xué)習(xí)，深化系統(tǒng)對用戶需求的理解處理能力；利用“框架”對海量崗位數(shù)據(jù)的分析學(xué)習(xí)能力，系統(tǒng)實現(xiàn)對不同測評對象、不同測評目的及不同應(yīng)用場景的智能化分析，主動幫助客戶完善測評方案，極大地降低對專業(yè)人員的依賴程度，確保系統(tǒng)輸出的測評解決方案貼合企業(yè)實際管理場景。
3.用大模型降低使用門檻，以智能化提升客戶體驗，讓系統(tǒng)“更好用”
傳統(tǒng)的人才測評系統(tǒng)往往需要專業(yè)的知識和技能才能操作，解讀測評報告甚至需要額外付費。而華夏智業(yè)借助DEEPSEEK大模型和私有知識庫，能夠幫助企業(yè)策劃測評項目、輸出測評方案，分析測評數(shù)據(jù)、深度解讀報告與實現(xiàn)關(guān)鍵人才畫像?？蛻魺o需具備深厚的專業(yè)知識，即可輕松上手操作，快速獲取精準的測評結(jié)果。高度智能化的體驗不僅提高客戶應(yīng)用效率，更增強了客戶對人才測評的信心。
打造人才測評數(shù)智化標桿，踐行“讓人才管理更簡單”價值觀
華夏智業(yè)致力于通過先進技術(shù)整合，推動企業(yè)人才管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。平臺智能化升級是MTS在人才管理數(shù)字化領(lǐng)域邁出的重要一步。不僅提升了MTS測評平臺的智能化水平，為客戶提供了更加便捷高效的人才測評應(yīng)用體驗。為行業(yè)樹立了新的產(chǎn)品標桿。華夏智業(yè)始終踐行“讓人才管理更簡單”的價值觀，通過技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級，助力企業(yè)高效實現(xiàn)人才管理數(shù)智化。測評平臺智能化重構(gòu)是公司在技術(shù)創(chuàng)新和客戶服務(wù)領(lǐng)域的又一次創(chuàng)新實踐。未來，華夏智業(yè)將繼續(xù)加大研發(fā)投入，不斷探索新技術(shù)在人才管理領(lǐng)域的應(yīng)用，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的人才測評和人才管理解決方案。
