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獨(dú)創(chuàng)素質(zhì)剖面技術(shù)，形成指標(biāo)-剖面-典型行為的三級結(jié)構(gòu)，細(xì)化評價顆粒度，增強(qiáng)指標(biāo)指向性。
評價關(guān)系優(yōu)化
360系統(tǒng)對上級、下級、平級、自我等多個維度進(jìn)行立體化的全面評估，系統(tǒng)支持一鍵導(dǎo)入?yún)⑴c名單。
大數(shù)據(jù)立體分析
通過360調(diào)研測評，為客戶呈現(xiàn)科學(xué)的可量化的測評結(jié)果，并通過多重數(shù)據(jù)對比分析，發(fā)現(xiàn)能力素質(zhì)短板。
支持各類模型
沉淀了豐富成熟的各層級管理者勝任力模型庫，支持企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況，對不同層級的人才標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自由的指標(biāo)組合。
系統(tǒng)優(yōu)勢
支持各類模型
內(nèi)嵌指標(biāo)體系
支持發(fā)展建議
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評估流程
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評價維度
評價題目
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