理論基礎(chǔ)
MTS以汽車生產(chǎn)企業(yè)班組長(zhǎng)鑒別型勝任力模型為原型,通過對(duì)400多位高績(jī)效班組長(zhǎng)的測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)對(duì)模型進(jìn)行校驗(yàn)修正,最終確定高潛質(zhì)班組長(zhǎng)的五大勝任素質(zhì)。結(jié)合情景化的題目設(shè)計(jì)和簡(jiǎn)明的報(bào)告結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),使得該工具已經(jīng)成為汽車、機(jī)械、化工等工業(yè)企業(yè)選拔晉升基層班組長(zhǎng)的信賴之選。