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數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)適應(yīng)環(huán)境變化，融入行業(yè)生態(tài)，提高競(jìng)爭(zhēng)能力的必由之路。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)從最初的“信息化+工業(yè)化”向管理數(shù)字化和決策數(shù)智化升級(jí)。人才管理數(shù)字化是企業(yè)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要內(nèi)容。人才管理數(shù)字化建設(shè)需要一批具備數(shù)字化思維，掌握數(shù)字化知識(shí)，精通數(shù)字化方法、熟諳數(shù)字化規(guī)律、精通人才管理場(chǎng)景、技術(shù)與流程的專業(yè)人才。
人才管理數(shù)字化專家承擔(dān)企業(yè)數(shù)字化建設(shè)過(guò)程中，解碼數(shù)字化戰(zhàn)略、規(guī)劃人才管理數(shù)字化藍(lán)圖、設(shè)計(jì)人才管理數(shù)字化模式、運(yùn)營(yíng)人才管理數(shù)字化系統(tǒng)，引領(lǐng)企業(yè)數(shù)字化人才培養(yǎng)工作。為滿足企業(yè)因地制宜開展人才管理數(shù)字化建設(shè)的人才需求，對(duì)參與企業(yè)人才管理數(shù)字化工作的專業(yè)人才進(jìn)行全面賦能，有效降低企業(yè)人才管理數(shù)字化建設(shè)成本，華夏智業(yè)憑借在信息技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，聯(lián)合眾多知名機(jī)構(gòu)、專家及領(lǐng)軍企業(yè)聯(lián)合發(fā)起“人才管理數(shù)字化專家”項(xiàng)目。