管理咨詢
人才評價中心建設
企業(yè)人才評價中心指企業(yè)發(fā)展到特定階段，從提升人才管理效率的角度出發(fā)，在人才選聘、培養(yǎng)、考核、職業(yè)發(fā)展等人才管理過程中系統(tǒng)使用評價中心技術對人才的能力素質水平進行測試評價，并擁有專業(yè)人員、個性化評價標準和多元化手段，這就形成了企業(yè)內部評價中心。企業(yè)人才評價中心建設是企業(yè)實現(xiàn)專業(yè)化、系統(tǒng)化管理的重要標志。
華夏智業(yè)專家團隊擁有近二十年的人才測評領域從業(yè)經驗，擁有豐富的在國有、民營企業(yè)、高校等機構實施評價中心項目的經歷。同時我們的專家是中國最早將評價中心技術與高管培育相結合，并樹立了管理者評價與發(fā)展中心的標桿。業(yè)界專家一致認為“成功的評價中心項目包括評價維度、工具、考官及可應用的結果等四大關鍵要素”。華夏智業(yè)開創(chuàng)的“素質剖面技術”使得評價維度具備了無可比擬的操作性；“整體情境評價中心”的題目開發(fā)及工具組合理論，使得評價題目具備了較高程度模擬管理者實際工作情境的特征；四段進階化的“評價中心考官課程體系”及全景化授課模式，使得評價中心考官能夠獲得全面系統(tǒng)的專業(yè)知識及項目實踐輔導；“以終為始”的評估報告設計模式確保評估報告可以在人事管理決策中無障礙應用。
