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工具說明

不同崗位需要不同類型人才，不同特點(diǎn)的人才適合不同崗位。

最佳人事決策證明

實(shí)現(xiàn)人崗匹配，需要通過崗位分析，提煉對(duì)人才的任職條件、知識(shí)技能、能力素質(zhì)及個(gè)性特征等要求，將崗位要求與人的特點(diǎn)進(jìn)行比對(duì)，才能得出科學(xué)的結(jié)論。

顯著區(qū)別

本測(cè)驗(yàn)與傳統(tǒng)心理測(cè)驗(yàn)的區(qū)別在于組織可通過直接使用成熟模型或者建立企業(yè)崗位常模，設(shè)定崗位對(duì)人才的性格要求；并自主化選擇性格因素及標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)性化設(shè)定性格因素權(quán)重關(guān)系，最大程度滿足企業(yè)個(gè)性化需求。

模型支持

MTS通過對(duì)全國(guó)3萬人的大數(shù)據(jù)分析，成功提煉出10類崗位的人格匹配模型，便于企業(yè)設(shè)定崗位所需的性格因素及標(biāo)準(zhǔn)。

崗位常模

MTS支持企業(yè)采集崗位標(biāo)桿對(duì)象的個(gè)性數(shù)據(jù)，建立符合企業(yè)個(gè)性化特征的常模數(shù)據(jù)，并將常模應(yīng)用于對(duì)應(yīng)崗位的人才測(cè)評(píng)過程，全面提高測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。人崗個(gè)性匹配測(cè)驗(yàn)是從個(gè)性特征角度對(duì)人才與崗位匹配度進(jìn)行量化分析的工具。

理論基礎(chǔ)

人崗個(gè)性匹配量表是MTS技術(shù)團(tuán)隊(duì)依據(jù)美國(guó)約翰·霍普金斯大學(xué)（The Johns Hopkins University）心理學(xué)教授約翰·亨利·霍蘭德（John Henry Holland）提出的“人業(yè)互擇”理論，同時(shí)根據(jù)“大五”人格模型，在McCrae與Costa、John等學(xué)者于1985年編制的NEO-PI問卷的基礎(chǔ)上修訂加工而成。