理論基礎(chǔ)
研究表明，當組織能夠提供一種與個人特征相契合的組織環(huán)境時，員工會產(chǎn)生積極的經(jīng)驗及情感，其水平高低與工作滿意度、組織承諾有著正向相關(guān)關(guān)系。MTS技術(shù)團隊基于“人-組織匹配理論”對影響人員就業(yè)意愿程度的因素進行研究，從單位屬性、文化環(huán)境、崗位屬性、領(lǐng)導特征、個人意愿五個方面進行設(shè)計，原創(chuàng)性開發(fā)了“人企匹配度評估測驗”，精準評估人職的匹配程度，降低員工的離職傾向，幫助企業(yè)提高選拔工作的效率和準確性，更好地吸引和保留關(guān)鍵人才。
