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團(tuán)隊(duì)角色診斷與發(fā)展
團(tuán)隊(duì)角色診斷與發(fā)展
人才測(cè)評(píng)
團(tuán)隊(duì)角色診斷與發(fā)展測(cè)驗(yàn)
工具說明
任何團(tuán)隊(duì)都是由性格差異顯著、行為風(fēng)格迥異的人組成。
成員在團(tuán)隊(duì)中的社會(huì)角色表現(xiàn)主要受兩個(gè)因素影響,一是崗位角色,每位團(tuán)隊(duì)成員都因組織安置崗位的責(zé)任、任務(wù)和權(quán)利而在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用。二是心理角色,心理角色受團(tuán)隊(duì)成員的性格、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀等因素影響。但事實(shí)上團(tuán)隊(duì)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)履職不力或履職過度等情況發(fā)生,這就是兩種角色的沖突或錯(cuò)誤的結(jié)果。對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍和工作效率都形成了較大影響。
MTS研究發(fā)現(xiàn)“團(tuán)隊(duì)成員主要依賴個(gè)人對(duì)心理角色和崗位角色的認(rèn)知,而決定自己在團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn),進(jìn)而對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍和績(jī)效產(chǎn)生影響”。只有讓團(tuán)隊(duì)參與者建立清晰的崗位角色和心理角色,才能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的崗位與心理角色盡可能的達(dá)成一致。必要時(shí),組織還需要調(diào)整成員的崗位角色,促進(jìn)兩種角色的統(tǒng)一,即組織需要對(duì)低績(jī)效團(tuán)隊(duì)的人員配置進(jìn)行調(diào)整,從而實(shí)現(xiàn)“人盡其才,才盡其用”的目的。
測(cè)驗(yàn)維度
測(cè)驗(yàn)維度
組織者 支持者 跟隨者 等
工具屬性
工具屬性
題目數(shù)量
題目數(shù)量
73題
測(cè)試時(shí)間
測(cè)試時(shí)間
15分鐘
適測(cè)對(duì)象
適測(cè)對(duì)象
團(tuán)隊(duì)全體成員(5人及以上)
工具特色
原創(chuàng)模型
原創(chuàng)模型
MTS原創(chuàng)理論模型,清晰揭示團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突及團(tuán)隊(duì)效能不佳的關(guān)鍵原因。
快速實(shí)施
快速實(shí)施
團(tuán)隊(duì)成員通過智能設(shè)備掃描二維碼15分鐘即可完成,便捷高效。
個(gè)人畫像
個(gè)人畫像
系統(tǒng)為每位團(tuán)隊(duì)成員提供個(gè)人報(bào)告,提供個(gè)人在團(tuán)隊(duì)內(nèi)的角色畫像,匹配角色強(qiáng)化建議。
組織發(fā)展
組織發(fā)展
系統(tǒng)為團(tuán)隊(duì)提供整體報(bào)告,對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行多維度角色畫像,對(duì)組織角色缺失提供發(fā)展建議。
應(yīng)用場(chǎng)景
角色認(rèn)知
角色認(rèn)知
幫助團(tuán)隊(duì)成員發(fā)現(xiàn)自己的名義角色與實(shí)際角色定位,深度了解個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的價(jià)值。
團(tuán)隊(duì)盤點(diǎn)
團(tuán)隊(duì)盤點(diǎn)
幫助團(tuán)隊(duì)盤點(diǎn)每位成員的實(shí)際角色,通過角色對(duì)比分析,找到角色沖突的原因。
團(tuán)隊(duì)診斷
團(tuán)隊(duì)診斷
幫助組織診斷團(tuán)隊(duì)配置的問題,揭示團(tuán)隊(duì)的角色沖突和錯(cuò)位問題,對(duì)提升團(tuán)隊(duì)效能提供建議。
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