理論基礎(chǔ)
《通用職業(yè)勝任能力測驗》分別從基本素養(yǎng)、工作能力和人際能力三個維度進行素質(zhì)指標設(shè)計，并運用MTS團隊開創(chuàng)的素質(zhì)剖面技術(shù)對指標進行剖面及行為描述，使得測評標準更為清晰，測評結(jié)果更為精準。MTS技術(shù)團隊采用情景理論、歸因理論和行為理論，結(jié)合MTS對數(shù)百家企業(yè)各類型員工的測試數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，開發(fā)了針對性的情境、行為等多類型測試題目，保證測試結(jié)果的信度和效度。
