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五項人格因素測驗
五項人格因素測驗
人才測評
五項人格因素測驗
工具說明
《五項人格因素測驗》是由MTS人才素質(zhì)測評中心修訂加工的個性特征類測試量表，該量表對關(guān)系到被試者未來任務(wù)績效與關(guān)系績效相關(guān)的五項個性特質(zhì)進行測試和評價，測評指標包括：情緒穩(wěn)定性、社交性、開放性、宜人性與盡責(zé)性。該測試是企業(yè)在人才選拔、競聘及后備干部甄別中使用頻率最高的人格因素測試工具之一。
理論基礎(chǔ)
理論基礎(chǔ)
五項人格因素測試量表（MTS-FPT）是MTS人才素質(zhì)測評中心技術(shù)團隊在McCrae與Costa、John等學(xué)者于1985年編制的NEO-PI問卷的基礎(chǔ)上修訂加工而成?！按笪濉比烁衲Ｐ偷某霈F(xiàn)被稱為“人格心理學(xué)領(lǐng)域一場靜悄悄的革命”，該模型得到學(xué)界與應(yīng)用領(lǐng)域的普遍認可。
工具屬性
工具屬性
題目數(shù)量
題目數(shù)量
100題
測試時間
測試時間
20分鐘
適測對象
適測對象
各層級員工
應(yīng)用場景
應(yīng)用場景
人才選拔
人才選拔
人才盤點
人才盤點
團隊診斷
團隊診斷
測試維度
自控性
自控性
被試者情緒的穩(wěn)定程度和自我控制情緒的水平。
社交性
社交性
被試者與他人進行互動交往的取向和強度水平。
開放性
開放性
被試者認識或思考事物的風(fēng)格，是傾向于保守還是趨向于開放。
宜人性
宜人性
被試者對其他人所持的理性或感性的態(tài)度特征。
盡責(zé)性
盡責(zé)性
被試者對事物持續(xù)關(guān)注和對規(guī)則的態(tài)度。
應(yīng)用價值
人才選拔應(yīng)用
人才選拔應(yīng)用
判別應(yīng)聘者的人格特質(zhì)與目標崗位的匹配程度。
規(guī)避人才對崗位的肇事性格風(fēng)險。
團隊診斷工具
團隊診斷工具
發(fā)現(xiàn)人才與團隊成員的匹配與互補性。
人才隊伍盤點
人才隊伍盤點
輔助人才進行客觀地自我認知。
了解團隊成員的人格特征，采取針對性的輔導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃方案。
MTS讓人才管理更簡單
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