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銷(xiāo)售人員潛質(zhì)測(cè)驗(yàn)
銷(xiāo)售人員潛質(zhì)測(cè)驗(yàn)
人才測(cè)評(píng)
銷(xiāo)售人員潛質(zhì)測(cè)驗(yàn)
工具說(shuō)明
多項(xiàng)研究表明性格特征、激勵(lì)與組織等因素對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員績(jī)效具有不同程度的影響,尤其以個(gè)性因素為代表的潛質(zhì)特征對(duì)銷(xiāo)售人員績(jī)效具有重要預(yù)測(cè)作用?!禡TS銷(xiāo)售人才潛能評(píng)估測(cè)驗(yàn)》是通過(guò)測(cè)量人才的性格特征、需求動(dòng)機(jī)、行為風(fēng)格及職業(yè)意愿四項(xiàng)維度,對(duì)人才從事銷(xiāo)售序列崗位的潛能潛質(zhì)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)的心理測(cè)驗(yàn)工具。廣泛應(yīng)用于銷(xiāo)售人才招聘、培訓(xùn)、人才調(diào)配、職業(yè)發(fā)展及銷(xiāo)售隊(duì)伍盤(pán)點(diǎn)等人才管理場(chǎng)景。
理論基礎(chǔ)
理論基礎(chǔ)
經(jīng)典冰山理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)、個(gè)性、價(jià)值觀等不易被直接觀察,且具有相對(duì)穩(wěn)定的心理特點(diǎn)是影響人才績(jī)效的主要內(nèi)在因素。這一觀點(diǎn)被廣泛證明同樣適用于銷(xiāo)售人才群體。冰山模型是MTS銷(xiāo)售人才潛能評(píng)估測(cè)驗(yàn)的底層架構(gòu)理論;測(cè)驗(yàn)維度則主要依據(jù)馬斯洛需求層次理論及人業(yè)互擇理論;職業(yè)價(jià)值觀與人格因素理論。
工具屬性
工具屬性
題目數(shù)量
題目數(shù)量
依據(jù)指標(biāo)自動(dòng)
匹配題目
測(cè)試時(shí)間
測(cè)試時(shí)間
依據(jù)題目數(shù)量
自動(dòng)設(shè)定
適測(cè)對(duì)象
適測(cè)對(duì)象
一般類(lèi)銷(xiāo)售人員
應(yīng)用場(chǎng)景
應(yīng)用場(chǎng)景
銷(xiāo)售人才選拔
銷(xiāo)售人才選拔
銷(xiāo)售人才調(diào)配
銷(xiāo)售人才調(diào)配
銷(xiāo)售人才盤(pán)點(diǎn)
銷(xiāo)售人才盤(pán)點(diǎn)
銷(xiāo)售崗位建模
銷(xiāo)售崗位建模
測(cè)試維度
潛質(zhì)維度
潛質(zhì)維度
吃苦耐勞、熱情主動(dòng)、樂(lè)觀自信、情緒控制等
意愿維度
意愿維度
銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售行政、銷(xiāo)售
應(yīng)用價(jià)值
MTS讓人才管理更簡(jiǎn)單
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