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政府事業(yè)單位招考
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人才選拔
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競聘選拔
社會招聘
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職業(yè)經(jīng)理人引進
優(yōu)勢特色
公選流程
01
需求確認及崗位梳理
敲定崗位招聘需求
梳理招聘崗位職責
設計任職資格標準
明確能力素質(zhì)要求
02
招聘途徑選擇
選擇招聘渠道
達成渠道合作
撰寫招聘公告
發(fā)布招聘信息
03
人員簡歷篩選
簡歷信息收集
人員資格審查
確定測試名單
發(fā)送測試通知
04
組織實施筆試過程
設計筆試題目
準備筆試材料
組織筆試過程
筆試成績處理
05
組織實施面試過程
設計面試題目
準備面試材料
組織面試過程
面試成績處理
06
確定錄用人選
提交測試成績
確定錄用人選
組織人員體檢
簽署勞動合同
關鍵工具
公開招聘項目
實施關鍵要點
01
工作流程規(guī)劃
縮短面試后人員等待時間，保證人才到崗率
02
招聘平臺選擇
多渠道吸引人才，保證人選充足
03
測評工具匹配
多維度考察人員素質(zhì),提高招聘選拔的效度
04
面試考官組合
內(nèi)外考官搭配，確保人才的匹配度
05
決策模式選擇
建議采用分段決策模式，降低招聘成本
06
招聘風險把控
嚴格規(guī)范參與人員及工作流程，降低招聘風險
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