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鉆石領(lǐng)導(dǎo)力
鉆石領(lǐng)導(dǎo)力
人才培養(yǎng)
版權(quán)課程
人才管理轉(zhuǎn)型需要HR具備更高的專業(yè)水平及信息化系統(tǒng)加持
超級(jí)面試官
人才管理數(shù)字化專家
人才評(píng)價(jià)中心專家
課程收益
課程內(nèi)容
課程內(nèi)容
一、企業(yè)成長的源動(dòng)力 —— 領(lǐng)導(dǎo)力
（一）領(lǐng)導(dǎo)力到底是什么？
（二）從卓越績效看領(lǐng)導(dǎo)力
（三）......
二、不謀全局者，不足謀一域——領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)規(guī)劃與計(jì)劃
（一）領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)戰(zhàn)略
（二）領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)戰(zhàn)略要素
（三）.......
三、建立企業(yè)高績效領(lǐng)導(dǎo)者的標(biāo)準(zhǔn)——領(lǐng)導(dǎo)力模型
（一）優(yōu)秀管理者基因—領(lǐng)導(dǎo)力模型
（二）知名企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力模型實(shí)踐
（三）......
四、發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者和團(tuán)隊(duì)的短板——領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估
（一）領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)的意義？
（二）素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體分類
（三）......
五、彌補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)力短板——領(lǐng)導(dǎo)力提升策略與方法
（一）領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體類型分析
（二）多元化的個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)力提升方式
（三）.......
（八）快速提升領(lǐng)導(dǎo)力的其他途徑
六、將領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)化為實(shí)際績效
（一）領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)化機(jī)制
（二）......
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