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職業(yè)經(jīng)理人引進
人才測評
管理測評
企業(yè)基層管理者勝任素質(zhì)測驗
企業(yè)中層管理者勝任素質(zhì)測驗
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五項人格因素測驗
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工程企業(yè)中層管理者綜合測驗
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骨干人才盤點與發(fā)展測驗
專業(yè)人才潛質(zhì)與發(fā)展測驗
銷售人員潛質(zhì)測驗
工程企業(yè)中層管理者綜合測驗
工程企業(yè)基層管理者綜合測驗
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班組長潛質(zhì)評估測驗
專業(yè)人才潛質(zhì)與發(fā)展測驗
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行業(yè)測評
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組織效能診斷
員工敬業(yè)滿意度評估
團隊角色診斷與發(fā)展
領導力開發(fā)評估調(diào)研
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管理咨詢
績效管理體系
領導力開發(fā)
培訓體系建設
人才隊伍規(guī)劃
人才評價中心建設
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人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
任職資格體系
勝任力模型
薪酬管理體系
職業(yè)發(fā)展通道
數(shù)字化產(chǎn)品
360°評估系統(tǒng)
核心人才庫
情境測評系統(tǒng)
人才標準云
人才測評系統(tǒng)
云學苑
在線考試系統(tǒng)
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工程企業(yè)管理人才測評解決方案
全面應用于工程企業(yè)管理選拔、診斷、盤點的在線測評系統(tǒng)
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工程企業(yè)管理人才測評解決方案
工程企業(yè)管理人才測評解決方案
為滿足工程企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求,打造與企業(yè)戰(zhàn)略適宜的人才隊伍,MTS依據(jù)多年服務工程企業(yè)積累的人才管理咨詢經(jīng)驗及大數(shù)據(jù),率先研發(fā)出工程企業(yè)管理人才系列測評工具。
MTS工程企業(yè)管理人才測評解決方案是國內(nèi)唯一面向工程企業(yè)各層級管理人才的能力素質(zhì)測評工具,面向中基層管理者,項目經(jīng)理與項目管理人才及施工管理人才,廣泛應用于工程企業(yè)管理人才選拔、培訓、盤點及考核場景。
面向?qū)ο?/div>
中層管理人才
基層管理人才
總包項目經(jīng)理
項目管理人才
施工管理人才
指標數(shù)量
12
個
管理崗位模型
67
項
勝任能力指標
335
個
能力素質(zhì)剖面
中層管理者通用
勝任模型
基層管理者
通用模型
總包項目經(jīng)理
潛質(zhì)模型
項目管理人員
能力模型
職能中層管理者
專有模型
職能基層管理者
專有模型
總包項目經(jīng)理
能力模型
施工管理人員
潛質(zhì)模型
業(yè)務中層管理者
專有模型
業(yè)務基層管理者
專有模型
項目管理人員
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施工管理人員
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中層管理者通用
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中層管理者通用
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職能中層管理者
專有模型
職能基層管理者
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業(yè)務中層管理者
專有模型
業(yè)務基層管理者
專有模型
項目管理人員
潛質(zhì)模型
施工管理人員
能力模型
工具價值
支持六大決策需求
支持企業(yè)面向中層管理者開展公開選拔、內(nèi)部競聘、培訓培養(yǎng)、考核評估、能力診斷及人才盤點等管理需求
測評維度設計指引
便于對職能、經(jīng)營部門與項目部的管理者的能力素質(zhì)進行區(qū)分,項目設置階段系統(tǒng)提示不同指標的適用對象
靈活選定測評指標
系統(tǒng)內(nèi)置潛質(zhì)與能力指標,企業(yè)既可以單獨選擇潛質(zhì)或能力指標,也可以根據(jù)需求同步設定潛質(zhì)與能力指標
題目貼合行業(yè)場景
情境化測評題目充分體現(xiàn)了工程企業(yè)的行業(yè)特點和各種管理場景
建模測評一體化
幫助企業(yè)以最低成本、最高效率構建勝任力模型,解決卡片建模、主觀建模無法匹配工具問題
3n版本報告設計
系統(tǒng)根據(jù)測評目的匹配不同版本測評報告,可根據(jù)需求選擇報告內(nèi)容,滿足各種管理決策需求
MTS讓人才管理更簡單
獲取報告示例
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