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技術(shù)能力是企業(yè)戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵保障，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍是驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新并建立競爭優(yōu)勢(shì)的重要力量?！禡TS專業(yè)潛質(zhì)評(píng)估測(cè)驗(yàn)》（Professional potential assessment tests，PPAT） 面向企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，識(shí)別出具備高潛質(zhì)專業(yè)人才，幫助企業(yè)完善技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)， 解決企業(yè)專業(yè)人才斷檔問題。
測(cè)驗(yàn)?zāi)軌虬l(fā)現(xiàn)不同專業(yè)人才的專業(yè)潛質(zhì)及培養(yǎng)價(jià)值，廣泛應(yīng)用于企業(yè)面向?qū)I(yè)技術(shù)人才的招聘選拔、人才盤點(diǎn)、職業(yè)規(guī)劃、梯隊(duì)建設(shè)等管理決策場(chǎng)景。測(cè)評(píng)報(bào)告分為個(gè)人版及決策版聯(lián)合版本，個(gè)人版用于深入描述被試者個(gè)人的專業(yè)意愿、專業(yè)勝任力、專業(yè)潛質(zhì)及培養(yǎng)任用策略。決策版報(bào)告用于對(duì)一個(gè)群體的專業(yè)人才的專業(yè)意愿、專業(yè)勝任力、潛質(zhì)及培養(yǎng)任用策略 進(jìn)行整體性分析，是輔助企業(yè)進(jìn)行選拔錄用、培訓(xùn)開發(fā)、人才調(diào)劑、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的管理決策依據(jù)。