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《職業(yè)人格因素測(cè)驗(yàn)》是MTS利用因素分析法，針對(duì)中國(guó)職業(yè)人群的性格特點(diǎn)進(jìn)行研究，對(duì)組織決策者進(jìn)行偏好調(diào)研的基礎(chǔ)上，從500多個(gè)人格因素中，最終獲取了13組個(gè)性因素作為本工具的測(cè)評(píng)維度。
MTS基于周邊績(jī)效理論，結(jié)合《員工任用決策中的性格特征》項(xiàng)目研究結(jié)果，從企業(yè)人才管理決策需求出發(fā)，對(duì)決策者關(guān)注的13組性格特征因素進(jìn)行測(cè)試的量表。該測(cè)驗(yàn)基于迫選技術(shù)開(kāi)發(fā)，測(cè)試過(guò)程便捷，報(bào)告簡(jiǎn)單易懂，對(duì)員工性格特征進(jìn)行快速畫(huà)像，是企業(yè)進(jìn)行人職匹配決策、團(tuán)隊(duì)配置決策的參考工具，也是企業(yè)各層次員工進(jìn)行自我認(rèn)知的工具。