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工具說明

《MTS職業(yè)興趣測驗(yàn)》是MTS人才素質(zhì)測評中心技術(shù)團(tuán)隊(duì)依據(jù)美國約翰·霍普金斯大學(xué) （The Johns Hopkins University）心理學(xué)教授約翰?亨利?霍蘭德（John Henry Holland）提出的“人業(yè)互擇”理論開發(fā)而成。這一理論根據(jù)被試者的心理素質(zhì)和擇業(yè)傾向，將人劃分為6 種基本類型，相應(yīng)的職業(yè)也劃分為6種類型：社會型（Social）、企業(yè)型（Enterprising）、現(xiàn)實(shí)型（Realistic）、常規(guī)型（Conventional）、研究型（Investigative）、藝術(shù)型（Artistic）。該測驗(yàn)是各企事業(yè)單位發(fā)現(xiàn)被試者工作興趣，判斷人才與特定工作匹配程度的素質(zhì)測評工具。

理論基礎(chǔ)

《職業(yè)興趣測驗(yàn)》依據(jù)美國約翰·霍普金斯大學(xué)（The Johns Hopkins University）心理學(xué)教授約翰·亨利·霍蘭德（John Henry Holland）提出的 “人業(yè)互擇”理論整合編訂，使用多種題型，有效控制了被試者社會稱許的狀況發(fā)生。
霍蘭德于1959年提出了人業(yè)互擇理論。霍蘭德認(rèn)為，同一類型的勞動(dòng)者與職業(yè)互相結(jié)合，才能達(dá)到適應(yīng)和適宜狀態(tài)，其才能與積極性才會得以很好的發(fā)揮。為了實(shí)現(xiàn)人業(yè)互擇，霍蘭德根據(jù)勞動(dòng)者的心理素質(zhì)和擇業(yè)傾向，將勞動(dòng)者劃分為六種基本類型，并指出了相應(yīng)的六種職業(yè)類型。