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《組織效能診斷問卷》是一款組織診斷和效能評價工具。
MTS的組織效能診斷（7A）模型有效規(guī)避了麥肯錫7S模型和韋斯伯德的六盒模型缺乏操作性的問題。MTS提出的7A模型包括“基本效能”與“發(fā)展效能”兩個因素體系，以更好地適應成長型企業(yè)特點。并將兩個因素體系歸納為戰(zhàn)略定力、組織效力、標準驅力、激勵引力、協(xié)同合力、領導動力和隊伍能力七個維度。組織效能診斷問卷能夠幫助組織運用系統(tǒng)思維，高效便捷地發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的關鍵問題，并找到針對性問題的組織發(fā)展與變革策略。